明年起，我省将降低艰苦边远地区基层公务员招录门槛，或放宽学历、专业限制，或单独划定笔试合格分数线。
近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，明确了降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛的六条措施，并提出工人、农民也将拥有进入公务员队伍的资格。
对此，省公务员局相关人士表示，我省也将按照国家要求调整公务员招录政策，具体细则将在明年公务员考试前公布。
近年来，我省一些边远地区的艰苦岗位公务员招录，比省、市机关单位的招录要求低。例如：在学历上，乡镇基层公务员多数要求大专及以上学历，专业、政治面貌、基层工作经验多数为无限制;在其他条件一项中，不少也要求是当地户籍或生源。
而省、市机关单位招录公务员基本都要在本科学历以上，或研究生及以上学历，党员，两年以上基层工作经验。
“怕吃苦，觉得环境不好，不愿选择艰苦边远地区的岗位。”省公务员局相关人士介绍，有些岗位的确“招人难”，甚至无人报考，很多技术性岗位更是急缺人才。
此次，《意见》中对艰苦边远地区基层公务员招录在六个方面降低了进入门槛，同时招录政策也有一些调整。
按照往年惯例，2015年国家公务员考试有望在明年10月中旬启动，艰苦边远地区的基层岗位或将成为首批调整对象。
针对我省明年春季的“省考”是否会有变化，省公务员局相关人士表示，我省将按国家规定落实，现在具体的调整细则还未研究制定，将在明年公务员考试之前公布。
进入门槛
适当放宽年龄 单独划定笔试合格分
六条措施为：适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;放宽招考专业限制;适当调整报考职位年龄条件;不限制工作年限和经历;合理确定开考比例;单独划定笔试合格分数线等措施。同时，允许各地根据工作实际和队伍建设需要，拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。
来源渠道
将试点工人、农民考录公务员
在来源渠道上，提出要鼓励高校应届毕业生、大学生村官等服务基层项目人员、优秀村干部、优秀工人农民等到艰苦边远地区工作，提高录用比例。其中，熟悉基层、适合基层工作的优秀村干部可进入乡镇公务员队伍渠道，并开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。
稳定性
5年内不得抽调新录乡镇公务员
为了使新录用的公务员能够安心工作，要求各地努力解决好新录用公务员工作生活等方面的困难。同时规定，新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关;上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。
在放宽条件的同时，要求所有的岗位均“凡进必考”，严格控制降低进入门槛政策的适用范围，并严禁针对特定人员设置与履职无关的资格条件，严肃处理违纪违规人员。(本文摘自网络)
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