一、仔细阅读招考公告
招考公告的重要性不言而喻，非常值得一读，几乎所有的问题都会在招考公告或其他附件中找到答案，如学历要求、各环节时间节点、报名网址等，里面还会有一些政策解答，如什么是基层工作经验等等。读完之后基本上能够解答考生的大部分疑问。
二、如何进行职位筛选
职位报名表往往信息量巨大，多达数千行，如果逐条检索效率太低，几乎是不可能实现的。对excel熟练使用的考生都知道，数据菜单里具有一个筛选的功能。
以2016浙江省职位表为例，首先：菜单栏选择数据——筛选
选择之后，表格就处于可筛选状态，点击单元格下拉小箭头，就可以弹出相关可选条件啦。职位挑选方式很多，你可以按学历、专业进行筛选，也可以按基层工作经验进行筛选。
以按专业为例，在“专业要求”单元格弹出下拉菜单，发现选项太多，这时就要用到“搜索”功能，检索的专业范围尽量大一些，防止将相近专业遗漏掉。需要提醒的是，除专业限制的岗位之外，还有大量不限专业的岗位，可以输入“不限”进行检索。其中，学历、基层工作年限、政治面貌、政治面貌等要求属于硬性条件，如不符合一定不要选，否则肯定被淘汰。
建议在选择职位的时候，遵循“就高不就低”的原则，如果你是研究生，就不要去报考要求为本科的职位，如果你有基层工作经验，就不要去选择无要求的职位，选择门槛高的岗位就会减少大量的竞争。毕竟学历高不代表行测做得好，申论写得好。
在报名期间，很多省份会实时更新报名动态，考生可根据岗位报考情况，再结合自己的情况，调整目标岗位，减少竞争的比例。招考职位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的，该职位原则上不开考，这种状况并不常见，如果遇到，可以拉上小伙伴一起报考，然后在考试中放水，当上公务员那是妥妥的。
三、选择职位需要考虑哪些因素
选择时需要考虑地域因素、职业规划、兴趣爱好、考取难度等，综合以上因素，结合自身实力，选择合适的职位。
以前对在职公务员报考公务员没有限制，所以“骑驴找马”的现象特别普遍，每年都有大量在职公务员依靠独特的优势参与到考试中来，造成考试的不公，基层人心浮动。自新政策禁止在职公务员报考以来，选择合适的职位就变得极其重要。
如果你只求上岸，安稳度过一生，那么报一些家乡的基层岗位或者地区偏远、冷门的岗位，考上是很容易的。如果你不能忍受离乡之苦、恶劣环境，或者你有追求，有抱负，希望仕途明朗，最好别乱选，单位之间的差距有时候大到超出你想象，所以选择单位一定要慎重，别只图考的上，不然后悔的只能是你自己。 高起点的岗位必然难度更大，需要付出的更多，风险也大，一旦成功，获得的回报绝对是受益终生的。
另外，考试报名期间，人事部网站会公布每个招考部门的联系电话或咨询电话，考生如对职位有疑义，或要咨询自己是否可以报考，可以和所报用人单位的人事部门沟通。
