(五)体检
在笔试、面试(专业能力测试)的基础上，依据考试总成绩，按照招聘名额l∶1的比例确定参加体检人员，同一岗位考试总成绩最后一名出现并列者，按笔试成绩由高到低确定，笔试成绩仍并列的依据《医学基础理论知识》(《申论》)成绩高低确定，入闱体检人员的总成绩不得低于60分。体检由县招聘领导组负责，统一到县级以上医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检通用标准(试行)》执行。体检出现不合格人员不再递补。
(六)考察考核
由县招聘领导组办公室组织对体检合格者进行考察考核，内容包括政治思想表现、道德品质、工作能力(工作实绩)、主要优缺点以及直系亲属情况等。因放弃考核或考核不合格出现空缺时，缺额不再递补。
(七)公示
笔试、面试(专业能力测试)、体检、考核等每项工作结束后，县招聘领导组办公室及时将相关情况上报县招聘领导组，同时在新闻媒体公告，接受考生查询和社会监督。对群众反映的问题，组织专人及时查证落实，确有问题的要及时纠正，取消相应资格，追究相关人员责任。
(八)办理聘用手续
县招聘领导组公示招聘名单后，集中考生在相应岗位中按照考试总成绩由高到低依次自主选岗(考试总成绩并列的排序方法同入闱体检办法)。由县人社局组织招聘人员填写招聘审批登记表，办理相关人事手续。
(九)管理及待遇
(1)招聘人员实行试用期，试用期1年。县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。卫生系统招聘人员一经聘用，需签定5年服务期以上的聘用合同，聘用之日起3年内必须取得相应的执业资格证，否则解除聘用合同不再续聘。
县人民医院、中医院、乡镇卫生院被聘用人员之间可以互相流动，招聘人员5年内不得流动到长治县人民医院、中医院、妇幼院及乡镇卫生院以外的单位。全日制硕士研究生学历的一经聘用，5年内如本人提出辞职，本人档案5年后方可转移。
(2)招聘人员按照本人所报考岗位性质享受相应全额、差补工资福利等相关待遇，实行合同管理。
(3)日常管理。招聘人员由县人社局及县卫生局共同管理，合同期内的平时考核和年度考核由县人社局、县卫生局共同负责。
(4)档案管理。招聘人员人事档案统一由县人社局管理。
(5)保险待遇。招聘人员的养老、失业、医疗、工伤、生育、住房等保险待遇按照国家有关规定执行。
四、纪律要求
本次招聘工作由纪检部门全程监督，为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督，监督举报电话：0355-8089245(县纪检委)、0355-8089243(县人社局纪检组)。
本公告由长治县公开招聘卫生系统工作人员领导组负责解释，未尽事宜由领导组办公室负责解释。
咨询电话：0355-8089240
0355-8089250
长治县公开招聘卫生系统工作人员领导组
2014年4月29日
附件：长治县2014年公开招聘卫生系统工作人员招聘简章.xls
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