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为加强事业单位人才队伍建设，更好地拓宽大学生村官就业渠道，根据中组部等6部门协同下发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)、省委组织部等5部门协同下发的《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(晋组发〔2012〕11号)以及《关于进一步做好从大学生村官中招聘事业单位工作人员工作的通知》(晋组函字〔2014〕46号)等文件精神，结合我区实际，经区委常委会议研究同意，决定从迎泽区优秀大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员。为切实完成好这项考核招聘工作，特制定本实施方案。
一、考核招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、考核招聘对象及条件
(一)2007年(含)前选聘目前仍在岗的大学生村官，聘期考核合格且具备以下条件之一：
1、当选并担任村(社区)“两委”副职满一届的;
2、担任村(社区)“两委”正职满三年的;
3、被省、市委组织部评为“优秀大学生村官”的;
4、聘期考核有1次以上优秀的;
5、年度考核连续2年或累计3年以上优秀的。
(二)具有优良的道德品行、政治素养，工作实力强、勤奋敬业、实绩突出;
(四)具有正常履行职责的身体条件。
三、招聘数量
本次共招聘1名县(市、区)乡镇、街道事业单位工作人员，具体招聘岗位及要求见《迎泽区考核招聘乡镇、街道事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)
四、考核招聘程序及办法
通过报名、考核、政审、体检、公示等环节择优录用。
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2014年12月31日8:00—12月31日18:00。
2、报名地点：迎泽区政府427房间(迎泽区云路街15号)
3、报名方法：现场报名。报考人员须填写《服务基层项目人员审核表》(见附件2)，携带相关执照、证明，前往区政府427房间进行审核，由服务所在地市、县两级组织部门加盖公章确认，对于确实难以形成竞争的岗位，可降低开考比例。
(二)考核招聘程序及方法
由区委组织部、区人社局组成考核组。考核招聘实行百分制量化考核，考核指标包括工作实绩、民主评议和附加分值三个部分。
(三)政治审查
考核组对报考人员的有关证件及资格进行审查，并征求组织、纪检、公安、综治、计生等部门的意见，凡有违反计划生育政策和其它违法违纪行为并受到行政机关处罚的人员一律不予聘用。政审不合格的，根据所产生的招聘空额，按照考核总成绩依次递补。
(四)体检
体检参照公务员体检标准进行。由迎泽区人社局具体承办组织实施，对体检不合格的人员取消其拟录用资格。
(五)公示和录用
根据考察和体检情况，确定拟录用人员名单。拟录用人选确定后，在迎泽之窗公示，为期一周。公示期间群众反映的问题不符合招聘条件者，经认真调查落实，确有影响录用的，取消录用资格。公示期满无异议的，按照管理权限，由各用人单位及主管部门办理相关录用手续。
五、监督电话
公开考录工作关系到每个报名参与人员的切身利益。为确保这次考录工作公开、平等、公正地进行，本次考录工作设立监督电话，接受社会监督。
迎泽区纪 委： 0351—2028862
迎泽区委组织部： 0351—4033515
迎泽区人 社 局： 0351—4160190
附：
中共太原市迎泽区委组织部 太原市迎泽区人力资源和社会保障局
2014年12月19日
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