五、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过太原人事考试网(http://www.typta.com.cn)、太原教育信息网(http://www.tyedu.com.cn)和太原市卫生学校(http://www.tyweixiao.cn)向社会公布招聘岗位、条件等相关信息。
(二)报名及资格审核
符合招聘条件的应聘人员于2014年5月14日-15日持本校报名表(附后)、有效居民身份证(本人或代办人)到本校报名并初审。
各招聘岗位与报名人数的比例一般应达到5：1。比例不达要求的，相应减少招聘名额或取消本招聘岗位;对个别特殊专业，根据报名情况由领导组研究确定适当放宽比例。
(三)缴费
报考人员资格初审后缴费。
收费标准执行山西省物价局、山西省财政厅晋价费字[2013]223号文件规定的标准，即报考人员每人缴纳报名费10元，综合知识考务费50元，学科专业知识考务费50元，共计110元。
(四)笔试
教师岗位笔试分综合知识和学科专业知识两科。综合知识内容包括教育理论、职业素养相关知识、时事政治，考试时间90分钟，分值100分，占笔试总成绩的50%;学科专业知识内容为本学科知识，考试时间90分钟，分值100分，占笔试总成绩的50%。
参加笔试的人员，根据笔试成绩由高到低排序，按与岗位数3:1的比例确定面试人员。对个别特殊专业未达到3:1比例的，按实际参加该岗位笔试人员数确定面试人员。
(五)资格复审
符合招聘条件的应聘人员需持有效居民身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、就业协议书、所在单位同意报考证明等相关材料的原件、复印件到本校接受资格审核。未按时参加审核或原件与报考信息不符者取消资格，岗位按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
(六)面试
教师岗位面试采用百分制，包括讲课和答辩两个环节。讲课时间20分钟，占面试成绩的70%;答辩时间10分钟，占面试成绩的30%。
具体信息请考生随时关注本校网站。
(七)确定拟录用人员
根据考核总成绩(其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%)确定拟录用人员，考核总成绩采用百分制，保留两位小数。
空缺岗位须递补的，由学校提出申请，经市教育局同意，报市人力资源和社会保障局批准后，按照考试成绩依次递补。
(八)体检
按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》对拟录用人员进行体检，体检不合格者取消其录用资格。出现空额不再进行递补。
(九)考察
由本校进行。考核内容主要侧重以下三个方面：
1.政治思想素质、职业道德素养。
2.计划生育情况。拟录用人员违反计划生育规定的，取消录用资格。
3.遵纪守法情况。拟录用人员有违反法律法规和政策的情形，不符合国家、省、市规定的从事教职人员职业条件的，取消录用资格。
(十)公示
报考人员的笔试成绩、面试成绩、拟录用人员名单均在太原人事考试网、太原教育信息网以及太原市卫生学校网站进行公示，接受社会监督。
对反映拟录用人员违反规定和弄虚作假的问题，一经查实，取消其录用资格。
(十一)录用
拟录用人员经市教育局和市人力资源和社会保障局审批后,参加市教育局统一组织的岗前培训。
联系电话：太原市卫生学校人事科 5222512
监督电话：太原市人社局 4030019
太原市教育局 2682488
太原市卫生学校 5222508
太原市卫生学校
2014年4月30日
太原市卫生学校公开招聘教师报名表.doc
