(二)笔试、教学能力测试：
1、笔试：笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为：所报学科(90%)和教育基础理论知识(10%)，范围：小学教师、幼教专业为专科教材内容。笔试成绩采取百分制，占总成绩的60%，笔试成绩不达60分者不得参加教学能力测试(述课)。
笔试时间：2014年7月15日
2、教学能力测试：
参加教学能力测试人员的确定：以笔试成绩按学科(有性别要求的学科，分别按性别排名)，从高到低排序，按招聘人数与面试人数1:2的比例确定。
教学能力测试为述课，采取现场抽签备课，面对评委述课，现场评分。述课内容、范围为各学段现行教材，成绩采取百分制，占总成绩的40%，述课成绩低于80分者不予聘用。
3、总成绩=笔试成绩×60%+述课成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数，排名按所报学科分别排名(有性别要求的学科，分别按性别排名)。
(三)体检及考察
1、体检人员的确定：根据各学科总成绩由高到低排名，以计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定;
2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，体检不合格者取消聘用资格;
3、考察由教育局负责，考察不合格者不予聘用。
四、公示：
1、经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员;
2、确定的拟聘用人员，由市人事局组织公示，公示期为7天。公示期间，全面审核拟聘用人员的档案及有关资格、证件。公示和审核无异议的由市人事局办理聘用手续，试用期一年。不符合聘用条件的，取消聘用资格。
试用期满考核不称职者取消聘用资格。
五、分配去向
本次招聘的新教师全部向我市农村小学及幼儿园分配。分配后，按照学科(岗位)总成绩排名次序，依次择优确定部分教师在城区教学2年，期满后返回原分配学校，名额如下：
(一)、小学教师：语文4名、数学4名、音乐1名、体育2名(男1、女1)、美术1名、书法2名;
(二)、幼儿教师：各岗位招聘名额的50%(四舍五入)。
六、组织领导：
为确保这次公开招考工作“公开、公平、公正”，由市政府分管领导负总责，监察、组织、人事、编办、财政、教育等部门组成领导组，并在监察部门的全程监督下进行。
招聘工作公开接受社会监督，招聘办公室设在介休市人事局，负责招聘相关事宜。
咨询电话：0354-7281534 7223295
监督电话: 0354-7223390
网 址：http://www.jxsrsrc.com (介休人事人才网)
http://jx.jzedu.net (介休教育网)
介休市公开招聘教师领导组
2014年6月17日
附件1：介休市事业单位公开招聘工作人员报名表
附件2：服务基层项目人员审核表
更多信息关注：山西人事考试网(http://sx.kds100.com/)
