资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。
实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。考生报考职位被取消的，报名费将通过原渠道如数退还。
公示期间如有异议，可向县监察局举报，逾期不予受理。
4、领取准考证
时间：在县人社局门户网站公示及电话通知。
地点：县人力资源和社会保障局107房。
第二阶段：考试、体检、考察
考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列。如面试成绩仍相同，按笔试专业成绩排列。
(一)笔试
时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会保障局门户网站。
1、笔试难度：全日制大学专科程度中等水平。
2、笔试内容：《公共基础知识》和专业知识。
《公共基础知识》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德等。
《专业知识》测试内容为报考岗位所涉及的专业知识，如乡镇财政所岗位测试内容为计算机、财会、金融、办公自动化等专业知识;乡镇卫生院医生岗位测试内容为临床、中医、中西医结合等专业知识;其它类同。
3、笔试分值：总分为200分，其中 公共基础知识40分;专业知识160分。
4、答题时间：2小时。
试场组织：每个试场一般安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。
笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，原则上按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。
(二)面试
1、时间、地点见公告并电话通知考生。
2、面试采取答辩的方式进行。
面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。
面试分类命制同一面试题，面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。
每位应试人员面试限时8分钟。
面试评委由7人组成，其中有关专家不少于4人。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
