(四)面试
按照岗位招聘名额1：3的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序确定面试对象，若末位成绩相同时，一并列为面试对象。
根据岗位需要，面试采取结构化面试的方式进行。面试满分100分，面试合格线为60分，不达合格线的不得进入体检考察程序。
面试结束后，根据笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%，保留小数点后两位计算考生总成绩，按岗位由高到低1：1确定体检考核对象。末位出现并列时,先后以考生笔试成绩、全日制学历由高到低确定进入体检人员。
如实际参加面试人数少于招聘岗位数的2倍时，进入体检考察人员的面试成绩必须高于所在面试考场考生的平均分。
(五)体检考察
体检在招聘领导组指定的县级以上医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号、人社部发[2010]19号、人社部发[2013]58号)执行，体检费用由考生自理。
考察按照德才兼备、以德为先的标准，由招聘领导组办公室会同用人单位对体检合格人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现以及工作回避等情况进行认真考核，逐人形成考察材料，提出结论性意见。体检不合格形成的缺额不再递补。
(六)公示
依据体检结果和考核情况，由县招聘工作领导组确定拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满无异议或者虽有反映但不影响聘用的人员，按管理权限分别由县委组织部、县人社局下达聘用通知并办理聘用审批手续，用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
四、聘用及待遇
聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解聘。聘用人员占用报名岗位编制，统一派驻乡镇工作，接受乡镇和主管部门双重领导，整合职能，整体运行。
聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。试用期工资待遇，按有关规定直接确定岗位、薪级工资和基础性绩效。实行人事代理或已在国有企事业单位正式参加工作满一年以上，并按规定缴纳社会养老保险的聘用人员可连续工龄。
咨询电话：0358—5422501 0358—5422022
附件：交口县2014年公开招聘基层农技人员岗位及名额表.xls
2014年2月17日
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责任编辑：周红珍
