6、体检。按照考生的考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象，参照公务员录用体检标准进行体检。体检不合格者，不予聘用。
7、考察。对体检合格者进行考察，采取到考生所在单位或街道社区实地考察、听取相关人员意见和调阅档案等方式进行。
8、公示。考察体检结束后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。
四、待遇和管理
聘用人员确定后，市法院、人力资源派遣公司、被聘用人员以书面形式签订三方协议，明确各自的职责、权利、义务等事项。人力资源派遣公司与聘用人员依法签订劳动合同，建立聘用关系，统一派遣到市法院报到，市法院安排上岗工作。
市法院作为用人单位，负责对聘用人员进行日常管理和考核。聘用人员的工资、社保金、服装、警务补助及人力资源派遣机构的服务管理费用由市财政审核，并列入市法院的办公经费予以拨付。
聘用人员试用期为3个月。试用期满考核合格的正式签订《聘用合同》，聘用期为五年(合同一年一签)。聘用期间计算工龄。试用期内如发现有不符合聘用条件或试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
工资:试用期间，工资为 1000元/月。试用期满后，签订《聘用合同》，工资为1500元/月(不含“五险”)。
社保:按社会保险条例的规定交纳“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，总计884.5元。按照相关规定，个人缴纳240元，用人单位缴纳644.5元，以后缴纳按国家相关规定执行。
补贴:按相关规定享受相应的警务补贴。
假期:年休假、病假、事假、产假、探亲假等按照《劳动合同法》、《山西省人口与计划生育条例》等有关规定执行。
食宿自行解决。
其他未尽事宜依照《劳动合同法》执行。
联系人: 王志林 13994936530
张 平 13994940598
朔州市中级人民法院
2014年4月18日
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