五、面试
面试采取结构化面试的方法，主要面试应聘者的心理素质、应变能力、表达能力、形象气质等。面试满分为100分，占综合成绩的40%。
在笔试、专业技能成绩的基础上，按照招聘岗位1：3的比例，从高分到低分排序确定进入面试人选。达不到应试比例而未形成竞争的岗位，经招聘主管部门审核批准后可参加面试，但面试成绩须达到70分以上。
参加面试人员名单及时间、地点在山西省文物局网站和山西省考古研究所.公益)网站发布。
面试成绩将在考试当天现场公布，并于3个工作日后在山西省文物局网站和山西省考古研究所.公益网站公布。
面试由省文物局统一组织实施。
六、综合成绩确定
综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。
拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。
七、体检与考核
根据综合成绩，由高到低排序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。
预录用人选统一到指定医院体检(名单在山西省文物局网站公布)，体检费自理。对不按时参加体检者，视同自动放弃资格。
根据拟聘用岗位要求，对拟聘用人员进行全面考察，并对其进行资格再审。考核内容包括应聘者思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，主要采取查阅资料、走访谈话、情况核实等方式进行。
考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。因体检与考察不合格或未按要求参加体检而空缺的招聘岗位，根据综合成绩由高到低排序递补。
八、确定拟聘人员并公示
在体检、考察合格后，拟聘人员名单与考试成绩统一在山西省人事考试网站和山西省文物局网站公示7个工作日，公示期满无异议的，由省人社厅批准后按规定程序办理相关聘用手续。
应聘人员要实事求是，认真填写简历和应聘报名表，一旦发现提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘资格。
招聘工作实行回避制度，招聘工作领导组成员、招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的，必须实行回避。严格执行上级主管部门关于招聘工作的相关规定和纪律，如有违反招聘纪律的现象，一经查实，按有关规定严肃处理。
咨询电话：5259155
电话开通时间：工作日的9:00-12:00，15:00-18:00
附表：2014年山西省考古研究所公开招聘工作人员统计表.doc
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