1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试满分为100分。笔试科目两科，各科计分均采取百分制，各以50%计入笔试总成绩。笔试总成绩统一划定合格线为60分。
笔试科目：《行政职业能力测试》、《公共基础知识》两科。《公共基础知识》考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
笔试时间：2014年6月14日。
笔试地点见准考证。
2014年6月13日凭本人身份证到人事局领取准考证。
2、面试
面试人员按照笔试成绩分职位由高到低的顺序，按1：2的比例确定。面试满分为100分。面试采用结构化面试的方式进行。主要考察应试人员的综合分析判断能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩当场告知考生。
面试相关事宜另行通知。
五、考核体检
面试结束后，依据总成绩从高到低的顺序，按照岗位计划聘用人数等额确定考核体检人员。
考核体检工作由县委组织部和县人事局共同组织。考核组主要考核拟聘用人员的政治表现、道德品质和遵纪守法情况，并对学历、报考资格等信息材料进行复审。
考核合格人员在指定医院进行体检，体检费用个人自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考核、体检不合格人员取消其聘用资格，空缺职位不进行递补。
六、公示
根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，公示7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议者，按规定办理相关手续。
七、聘用
1、聘用人员纳入全额事业编制，根据本人所学专业，聘用到相关事业单位，到县规模以上企业服务5年，实行双重管理。5年服务期内不允许调动工作。被聘用人员试用期一年，试用期满考核合格办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。
八、工资待遇及经费来源
聘用人员与入编单位的工作人员实行同等的工资福利待遇和岗位聘用管理。奖励性绩效工资由服务企业负担，其余部分由县财政支付。企业根据考核结果发放奖励性绩效工资，半年发放一次。考核结果达到合格以上等次的，奖励性绩效工资的发放标准要不得低于事业单位同条件工作人员的平均值。
九、监督检查
命题、笔试、面试、体检、考核等环节由县纪检监察部门全程监督。
咨询电话： 0354-6223167(组织部)
0354-6223005(人事局)
招聘期间，有关信息均通过以下网址进行发布：
太谷县人民政府网(www.taigu.gov.cn)
请报名应聘人员及时关注，不再另行通知。因个人原因影响招聘的，责任由应聘人员自负。
附件1：太谷县公开招聘专业技术人员报名表.doc
附件2：服务基层项目人员审批表.doc
太谷县公开招聘专业技术人员
领 导 组
二O一四年五月十九日
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