(五)笔试、面试
由学校统一组织进行笔试和面试(试讲、答辩等)。
1.笔试
笔试为闭卷考试，分为《公共基础知识》、《专业测试》两部分。《公共基础知识》包括时事政治、教育法律法规、教师职业道德、应用文写作、计算机及办公自动化;《专业测试》文史经管法类考管理学基础、经济学基础、人文社科知识;理工类考数学、力学、电工电子、工程制图。
参加笔试时需携带身份证、准考证;自带黑色碳素笔、制图工具等。其他物品均不得带入考场。
笔试时间初步定于2014年7月12日，具体时间地点另行通知。
笔试最低分数线为60分，不达线者不得进入面试。
2.面试
根据笔试成绩，参加面试人数按岗位分类排序后，以招聘计划3︰1比例确定。特殊紧缺专业岗位比例不达3︰1的经教育厅、人社厅批准后方可进行该专业岗位的面试。面试形式为试讲和答辩，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。
面试时间初步定于2014年7月19日，具体时间地点另行通知。
面试最低分数线为60分，不达线者为不合格。
3.成绩确定
按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字〔2008〕118号)、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(晋人字〔2009〕63号)、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发[2014]9号)等文件精神，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%;按笔试、面试成绩所占比例相加确定总成绩。总成绩保留二位小数，然后按总分排序，从高分到低分等额确定参加考核、体检人选。
对于面试人数不达3︰1比例的岗位，应聘人员综合成绩必须达到70分以上，否则不能确定为考核、体检人选。
招聘岗位总成绩出现并列时取笔试成绩高者，笔试成绩相同时，按面试成绩高低确定，如面试成绩还相同，则加试面试。
(六)考核
1.考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。
2.考核采用查阅资料、走访谈话、情况核实等形式。
3. 对考核不合格人员，取消其应聘资格，按应聘人员的综合成绩顺序由高到低依次递补。
(七)体检
根据总成绩从高分到低分，按岗位聘用数1︰1确定拟体检人选。由招聘工作办公室统一组织进行，费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，体检不合格者依次递补。
(八)公示、聘用
对考试、体检与考核合格者，经学校研究确定为拟聘人员，上报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核，并在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站及学校网站公示7个工作日。公示期满无异议者，上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅办理相关聘用手续。在办理聘用手续过程中因本人档案及其他材料不符合有关规定而无法办理的，学院不承担任何责任，并取消其聘用资格，所形成的缺额不再递补。
六、关于高层次紧缺人才的招聘事宜
根据省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(晋人字〔2009〕63号)和省教育厅有关精神，博士紧缺专业人才，可不进行笔试，由学校面试并进行考核，经学校研究同意后，上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核办理相关聘用手续。
七、招聘纪律
应聘人员要实事求是，认真如实填写简历和应聘报名表，并提供有关证件及材料，一旦发现所填表格、提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘或聘用资格。
招聘工作严格执行上级主管部门和学院招聘相关规定和纪律，坚持公开、公正、公平、择优原则，接受省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导和监督。认真把好命题关、监考关、阅卷关、面试关、考核关，确保考试、考核工作程序严谨、操作规范、结果公正。尤其要做好招聘过程中涉及的保密工作，执行好工作回避制度。有关负责人及招聘工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。对违反招聘纪律的人员，一经查实，严格进行责任追究。
八、本招聘方案由学校组织人事部负责解释
九、其他
在招聘过程中，对资格审查合格人员，进入笔试、面试人员，参加考核、体检人员及笔试、面试成绩、总成绩、拟录用人员等信息都将在校务公示栏和校园网上公布。校园网址：http://www.tyutyqc.edu.cn/。
联系电话：0353-6664700;联系人：赵老师;
举报电话：0353-6664269;
举报信箱：yqxyjsb@sina.com
学院地址：山西省阳泉市开发区学院路山西工程技术学院(原太原理工大学阳泉学院)。邮编：045000;
乘车线路：从阳泉火车站或长途汽车站乘25路公交车，终点站下车即到;或阳泉北站乘专线公交车到阳泉站下车再转乘25路公交车。
二〇一四年六月十日
附件1：招聘计划
附件2：报名表
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