(四)考试及考核
博士研究生不参加公开招聘考试，直接进入考核考察程序。硕士研究生按以下程序进行：
1.笔试
资格审查通过人员参加晋中学院统一组织的笔试。笔试采取闭卷形式，考试内容为《公共基础知识》和《专业知识》，公共基础知识考试内容包括时事政治、职业道德、专业基础知识、教育政策法规、科技人文知识和综合写作。专业知识包括学科专业知识与基本能力。笔试总分为100分，其中，公共基础知识30分，专业知识70分。笔试合格分数线为60分。
按笔试成绩达合格分数线的人员由高分到低分排序，按岗位数1∶3的比例确定进入面试人员。若达不到招聘比例的，报经省教育厅、省人社厅批准后方可组织面试。
笔试时间：2014年7月5日
笔试地点：见准考证
领取准考证时间：2014年7月3日
2.面试
应聘我院教师岗位和教辅岗位的所有人员，均参加学院组织的面试。面试采用试讲、答辩、专业测试等方式进行，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。每个面试组成员由5名及以上专家组成，其中本校专家人数不超过1名。
面试采用百分制，面试合格分数线为60分。
面试时间：2014年7月12日
面试地点：另行通知
3.公布成绩
按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算应聘人员综合成绩。综合成绩在学院网站予以公布。对于面试不达比例经省教育厅、省人社厅审核批准后进行招聘考试的岗位，拟聘人员综合成绩须达到75分及以上。
4.考核
学院公开招聘领导组办公室负责对拟聘人员进行考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况并对其资格条件进行复查。
(五)体检
笔试和面试结束后，按照综合成绩达60分以上的人员由高到低排序，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对体检不合格者，取消拟录用资格，并从进入同一岗位考核范围的人员中按综合成绩由高到低依次递补。
(六)确定拟聘用名单
根据考试、体检和考核结果，经学院招聘领导小组研究，报学院党委会批准，择优确定拟聘用人员名单，并报省教育厅、省人社会厅审核。
(七)公示
通过审核的拟聘人员名单在省人社厅网站、省教育厅网站和学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示发现问题经查属实的，取消其录用资格，并按照考试综合成绩从高分到低分依次递补。
(八)办理相关手续
拟聘用人员经公示无异议者，对各种证件齐全的，我院按有关规定与聘用人员签定就业协议，按规定程序上报省教育厅、省人社厅办理相关手续。对证件不齐全的，不予办理相关手续。
五、纪律与监督
1.本次招聘在省人社厅、省教育厅的指导、监督下，由学院公开招聘领导组组织实施。招聘工作必须严格执行事业单位公开招聘工作纪律和相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。
2.应聘人员应实事求是，确保提供的材料和信息真实可靠，一旦发现弄虚作假者，取消其应聘资格。
3.要建立严格的责任制度，安排相应机构和人员负责公开招聘工作，并切实做好招聘环节中的保密工作。
4.参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
5.认真落实回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，必须主动提出并回避。
六、组织领导
学院成立由院长任组长，纪检、人事、教务、科研等职能部门和用人单位负责人参加的招聘工作领导小组，下设办公室(设在人事处)，具体组织笔试、面试等工作。
七、联系方式：
地址：晋中市榆次区文华街199号，晋中学院人事处
联系人：高老师
联系电话：0351-3985575
邮箱：jzxyrsc@163.com
邮编：030619
附件1：晋中学院2014年公开招聘人员计划表
附件2：晋中学院公开招聘人员报名表
附件3：服务基层项目人员审核表
晋中学院公开招聘工作人员领导组办公室
二〇一四年六月十五日
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