七、资格审查及考试
1、资格审查
医院人事科牵头，由医务科及相关科室专家共同组成资格审查小组，对应聘人员条件进行登记汇总及资格审查，提出符合条件人员名单，名单将在医院网站公布或电话通知本人。
2、考试
招聘岗位采用笔试、面试和能力测试相结合的方式决定拟聘用人员，具体办法如下：
(1)笔试：笔试试题由人事科组织不同专业的专家组统一命题。笔试内容由《公共专业基础知识》和《专业知识》两部分构成，命题采用百分制，其中，公共专业基础知识部分占30%，专业知识部分占70%。《专业知识》考试科目为：2-4、19、20、32-34岗位为内科学，5、6、11-13岗位为外科学，其他岗位与所聘岗位专业知识相关。
笔试合格线为60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按3：1比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，需报省教育厅和省人社厅批准进入面试。
(2)面试、专业能力测试，满分为100分(其中：面试占70%，专业能力测试占30%)，合格线为60分。面试、专业能力测试成绩达不到合格线者，直接淘汰。
面试重点考核测评应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平、医疗教学科研能力等。
面试由人事科组织实施，由招聘工作专家组负责面试考核，专家组成员按省人社厅有关规定确定。面试由试讲、答辩两个环节组成，试讲内容以本专业科研课题和论文为主，时间不少于10分钟;答辩时间不少于5分钟，由考核小组成员根据应聘岗位情况提出3个问题，参加面试人员在试讲结束后进行回答，每题回答完毕后由同行专业专家进行简要的现场点评，以增加对面试者评分的科学性。
专业能力测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力，根据岗位需要设立相应的考试内容。专业能力测试按测试人员抽签顺序进行，现场打分。参加专业能力测试的考生必须按规定，到指定地点封闭管理。
笔试成绩占总成绩的60%，面试、专业能力测试成绩占总成绩的40%。
笔试、面试及专业能力测试的时间及相关事宜在医院网站公告，请各位应聘者及时关注。
博士研究生不参加医院的公开招聘考试，由医院考核考察，经省教育厅审核同意，报省人社厅审批。
八、服务基层项目专门岗位
本次招聘，按照有关规定设立“服务基层项目专门岗位”4名，具体对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格者;以及参加山西省“选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格人员。
九、确定拟聘用人员
医院招聘工作本着宁缺毋滥的原则，为医院选拔优秀毕业生充实专业队伍。
人事科按照所报岗位名额1:1的比例,依据考试总成绩排序提出拟聘用人选(参加面试考生的总成绩=笔试成绩×60%+面试、专业能力测试成绩40%)，报请招聘工作领导小组，确定拟聘用人员。对不达规定比例参加笔试、面试的应聘者，总成绩达不到70分者不予聘用。总成绩相同者，按笔试成绩由高到低聘取。
十、体检
拟聘用人员确定后，由人事科统一组织体检。体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知。对体检不合格者，取消拟聘用资格。体检不合格出现岗位名额空缺时，需经院招聘领导组同意并报上级主管部门批准后，可按成绩排序依次递补。
对所有参加笔试的考生在笔试前要进行心理健康测试，具体时间安排另行通知。
十一、公示招聘结果
经考试、体检合格的拟聘用人员，在医院网站公示7个工作日，并同时呈报山西省教育厅、人社厅进行审批。
十二、办理聘用手续
对公示期间无异议者，由人事科按程序办理聘用手续。如有下列情形，其空缺岗位不再递补：拟聘人员在公示期间，若有举报并查证属实者，取消拟聘用资格;被聘用人员接通知后15日内无正当理由不到单位报到者。
十三、监督检查
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。防止在初试、复试、体检等环节出现违纪。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受纪检、监察和社会各界的监督，医院纪检、监察部门将安排专人监控全程，参与和监控招聘过程的各个环节。
监督电话：0355—3128016 或3128023(纪检监察办)
报名地点：长治医学院附属和平医院人事科(长治医学院附属和平医院办公楼2层)。
联系人：杜老师、李老师。
咨询电话：0355-3128321、3128322。
附件1：2014年长治医学院附属和平医院公开招聘计划表
附件2：长治医学院附属和平医院公开招录工作人员报名登记表
二Ο一四年六月十六日
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