（3）面试
①面试对象的确定
根据笔试及格分数以上成绩，从高分到低分，按1：3的比例确定面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。面试人数与招聘岗位人数未达3：1，没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
对确定参加面试的人员发放面试通知书，若考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上递补。
考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，该岗位面试人员按序递补。
②面试的主要内容
面试命题和评分由招聘领导组办公室委托有关专家组织进行。
重点测试应聘人员的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。
③面试考官的组成
由专家和有关方面人员分专业组成若干考官组，每个考官组5人，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过1人。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。
面试成绩为100分，及格线60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。
2、硕士研究生毕业生考试方法步骤
硕士研究生以上学历毕业生不参加笔试，只进行面试。实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1以上，报名人数如果达不到岗位需求人数3:1比例的由招聘领导组视情况研究后，剩余名额自动转入招聘全日制大学专科学历教师招聘岗位或降低开考比例，报临汾市人社局核准。
硕士研究生及以上学历毕业生面试成绩即总成绩。面试主要测试应聘人员的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。
面试及格线60分，成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。
考试总成绩最后一名出现并列，按面试成绩由高到低排序，如面试成绩再出现并列，采取加试的办法确定进入下个环节人选。
（四）考核
根据考试总成绩由高到低按1：1比例确定考核对象。考试总成绩相同者，笔试成绩高者为考核对象，若笔试成绩仍相同，以加试（面试）成绩高者为考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考察不合格或考生自动放弃者，取消其聘用资格，由此形成的岗位空缺按程序递补。
（五）、体检
根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教字〔2005〕19号）执行，招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照有关规定执行。体检不合格或考生自动放弃者，取消其聘用资格，形成的岗位空缺按照考试总成绩由高到低自动递补。
（六）、拟聘结果公示
经考试、体检和考核合格的对象确定为拟聘用人员，统一在侯马市人民政府网和侯马市人力资源和社会保障网予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
