五、待遇及要求
1、公示期满，拟聘用人员按照考试总成绩由高到低优先选择岗位，招聘人员不得选择聘用后构成应回避的岗位。确定聘用的人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，办理相关聘用手续。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
4、一经正式聘用，须在本单位工作满五年方可调离。
5、无教师资格证的受聘人员，必须在两年内考取，否则聘用单位予以解聘。
六、纪律与监督
（一）招聘工作要做到信息公开，过程公开，结果公开，由纪检机关全程监督，并接受广大考生及社会各界的公开监督。
（二）严格招聘纪律，有下列情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试、考核、体检等过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使，纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目以及影响招聘工作公开、公正的；
5、从事招聘工作的工作人员与应聘人员不按回避政策实行回避的一经查实一律取消相应资格，并按有关规定严肃处理。
本方案未尽事宜由侯马市公开招聘教师领导组负责解释。
2014年11月11日
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