(二)考试与资格复审
本次考试由县人社局、招聘单位及其县教育局共同组织。考试分笔试和面试。报名人数和招聘岗位数达不到3:1比例的由招聘领导组视情况研究核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并报市人社局核准。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。
1、 笔试
(1)命题和阅卷：由县人社局委托专业机构组织实施。
(2)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分。考试时间为150分钟。
(3)笔试内容：教育综合知识(教育学、教育心理学、教材教法)、教育法律法规(义务教育法、教师法、未成年人保护法、教师职业道德规范)、学科专业知识(申报科目的专业知识)。题量和分值权重为：综合知识占30%，教育法律法规占10%，学科专业知识占60%。
2、资格复审
根据笔试成绩，从及格线以上的，由高分到低分依招聘岗位分别排序，按岗位数和应聘人员数1：3的比例确定面试对象。若最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。对进入面试的人员，由招聘单位和县教育局进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。
复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证、报到证、资格证、身份证以及相关证明原件。其中：社会人员应提供报考岗位所需要的本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明;退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位或其他岗位的，须提供本人身份证、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。
资格复审前，若应聘人员自动放弃，从笔试成绩合格人员中由高分到低分依次递补。证件不全或所提供的证件与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实的，视为不合格;应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃;因不合格、自动放弃出现的空缺不再递补，进入面试人员按实有人数确定。
3、面试
面试由招聘单位及县教育局制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。
(1)面试命题由招聘单位委托有关专家组织进行。
(2)面试由招聘单位依据招聘岗位工作性质采取专业课试讲、理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。
面试成绩为100分，及格线为60分，达不到及格线的，取消资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的，面试成绩须达到70分以上。
面试成绩与笔试成绩按权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列的，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试面试的办法确定进入下一环节人选。
(3)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组，每组7人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过一人。每组设主考官一人，主持本组面试工作。
(三)体检
根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在洪洞县人民医院进行，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。自动放弃和体检不合格形成的空缺岗位不再递补。
应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在市人民医院进行复检，以复检结果为准。
体检在人社部门的指导监督下，由招聘单位或县教育局组织实施。
(四)公示
经考试、体检合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在洪洞县电视台和县人力资源和社会保障局(www.htrc.gov.cn)网上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
公示期间，发现问题经查属实的，取消资格。
六、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，报县教育局和县人社局审批后，办理合同登记，确定人事关系。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
七、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。各单位要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，特别要做好考试试题和有关材料的保密工作，杜绝一切泄密事故，保证这次招聘工作健康有序进行。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。招聘单位要自觉接受县市人社局的监督指导，充分发挥纪检、监察部门的职能，加强对招聘工作的全程监督，对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的人员严格按照党纪政纪处理，涉嫌违法的追究刑事责任。
3、严肃纪律，严防各种违纪违规事件发生。要加强对参与招聘的工作人员和应聘人员进行培训教育，杜绝各类违纪事件的发生。从事招聘工作的考官、工作人员与应聘人员要严格按回避政策规定实行回避，不按规定回避的考官、工作人员和应聘人员一经查实一律取消相应资格，并按有关规定严肃处理。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加考试。对于违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位或上级主管部门视情节给予行政、纪律、法律处理并调整工作岗位。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理。
