山西瑞恒化工有限公司是山西襄矿集团控股子公司，属国有控股企业。公司是一家以烧碱和聚氯乙烯树脂为主要产品的大型化工企业，位于襄垣县富阳循环经济工业园区，注册资金6亿元，现有员工850人，高级工程师及专业技术人员100余人。公司一期年产20万吨聚氯乙烯项目于2010年10月建成投产，二期年产40万吨聚氯乙烯项目建设处于收尾阶段，计划于2017年建成投产，项目占地991亩，概算投资23亿元。二期项目投产达效后，公司年共可实现产值近50亿元，利税10亿元，安排就业1600余人，生产规模将跃居全省第一。
瑞恒化工年产60万吨聚氯乙烯项目，是襄矿集团近年来立足自身优势，沿着“立足煤、延伸煤、超越煤”的思路，按照“减量化、再利用、资源化”的原则，大力发展循环经济，实现转型发展的一个标志性项目。襄矿集团已经建成“煤-电-化”、“煤-焦-化”、“煤-气-化”三条完整的循环经济产业链，“煤-电-车”产业链前期研发工作已经完成，正在进行产业布局。瑞恒化工作为集团公司以“原煤—洗煤—发电—电石—化工—建材”为主导的循环经济产业链的下游企业，主要原料电石、电、蒸汽等均来自上游企业，在实现上游产品就地转化、增值的同时，由于拥有了充足的原材料和电力资源，与国内同行业相比，具有较强的市场竞争优势。
公司成立以来，始终本着“以科技为先导、以质量为生命、以管理促效益、以服务促发展”的经营理念，在逐步扩大产能的同时紧抓安全生产不放松，生产的烧碱和聚氯乙烯产品质量均为国家优级，受到广大用户的青睐，市场需求旺盛。公司以过硬的产品质量，优质的服务赢得了良好的信誉。瑞恒化工的发展需要大批优秀的人才，公司为员工提供广阔的发展空间和培训学习机会，将来成为公司不同岗位的技术骨干，我们诚挚邀请更多的有志之士加入到瑞恒来，共同谱写新的篇章，携手共创瑞恒美好的明天。
招聘简章
招聘人数：200人
男：150人，女：50人
招聘条件：
1、化学、机械、电气、仪表、自动化控制等相关专业中专及其以上学历。
2、有一定的政治觉悟和大局意识，身体健康、品学兼优、吃苦耐劳，有责任心，有团队合作精神，无违法违纪行为，无不良嗜好，经培训能胜任岗位工作。
薪酬待遇：
实习期工资=底薪+各项补助(实习期3个月)
转正后工资=底薪+绩效奖+各项补助
根据学历、岗位、职务、工龄调整工资。
各项奖金、福利按时发放。签订劳动合同后，按照国家有关规定缴纳社会保险。免费提供住宿和床上用品，每个月发放伙食补助，上班期间提供免费班中餐。
报名方式：现场填写个人简历、递交身份证复印件、学生证复印件、其它职业资格类证件复印件等相关资料。
联系方式：
电 话：0355-7486900 传 真：0355-5693815
E-mail :630333041@ QQ.com
联系人： 魏主任 13834797821
公司地址：长治市襄垣县富阳工业园区
山西瑞恒化工有限公司招聘方案
一、招聘目的
通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识和技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质。
二、招聘岗位
(一)化学相关专业人员 150人
(二)机械、电气、自控仪表等相关专业人员 50人
三、招聘地点
潞安职业技术学院、长治职业技术学院、太原科技大学化工学院等大专院校。
四、招聘时间
2017年3月15日—5月15日
五、招聘对象
2017年毕业生
接收毕业生原则：
有一定的政治觉悟和大局意识，身体健康、品学兼优、吃苦耐劳，有责任心，有团队合作精神，无违法违纪行为，无不良嗜好，经培训能胜任岗位工作。
六、考试
考试时间：2017年4月17日上午10：00-12:00
考试组织：由招聘小组负责调查准备参加考试人数，登记并通知组织考试，提前安排考试场地，张贴准考证。
试卷准备和阅卷：试卷委托第三方机构结合公司实际要求出题，根据实际考试时间派专人在题库选题，印刷A、B卷试题，密封，并配备监考和阅卷人员。考试阅卷于考试当天完成，次日公布结果。
根据阅卷结果和招聘人数从优筛选人员进行面试
七、面试执行
面试时间：2017年4月18日-19日(上午8:30-12:00，下午2:00-6:00)
面试地点：山西瑞恒化工有限公司四楼会议室
面试由人资部门和用人专业部门共同进行，按5分钟/人速度进行。
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时间段
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序号
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工作任务
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内容
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备注
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开始前1个小时
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1
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面试场地布置及面试官引导
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提前一小时到达，确认场地，并张贴标签
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2
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安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候
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3
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面试各项资料清点
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面试中
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4
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交流打分
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初官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区）
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5
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学生等待时的情绪安抚
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面试结束后
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6
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资料统计汇总
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以统一格式统计各院校面试情况
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7
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清理现场
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及时清理现场，给校方留下良好印象
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8
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整理通过名单
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BBS、就业网发布
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9
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总结沟通
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各项目组总结沟通，避免重复人员招聘
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八、活动宣传
1、院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我公司本次校园招聘信息。
2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布公司宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。
4、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备(笔记本电脑、投影仪)，通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的发展远景。
九、招聘流程(详见附二)
十、培训事宜
(一)、培训时间
2017年3月28
(二)、培训地点
山西瑞恒化工有限公司
(三)、培训方式
理论培训+军训,实操培训
(四)、培训负责人
王刚、魏翔、各分厂厂长和部门负责人
(五)、培训对象
通过面试最终决定试用的应届毕业生
十一、实习与考核
(一)、实习
1、根据培训考核情况确认实习岗位
2、确定对应的岗位考核标准
(二)、考核
1、实习期间进行考核
2、公布实习期间考核结果
十二、正式录用
公司统一办理入职手续，签订劳动合同，缴纳工伤、医疗、养老、生育、大病保险。实习期间工资待遇：基本工资+各项补助;签订合同后工资待遇：基本工资+绩效工资+各项补助，根据学历、岗位、职务、工龄调整工资。大专对口专业提高1岗工资水平，本科对口专业提高2岗工资水平。
注意事项：
1、甄选重点：
1)重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。
2)过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语和计算机未过级者慎用，学校有严重违纪者慎用。
3)性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能力，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
2、招聘人员提示：
1)请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。
2)对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。
3)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排!”
