根据《临汾市人力资源和社会保障局关于印发<山西师范大学临汾学院等44个市直事业单位招聘工作人员实施方案>的通知》(临人社发〔2017〕62号)文件和《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》文件精神，通过资格初审、笔试考试及资格复审，临汾市人力资源和社会保障最终确定面试人员67名。结合招聘工作的实际，制定本面试实施方案。
一、面试时间和地点
时间：2017年10月21日
地点：临汾高级技工学校
二、面试原则
1、坚持公平、公正、竞争、择优的原则。
2、坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则。
3、坚持保密、回避、监督的原则。
三、面试方法和内容
1、综合类岗位：采取结构化面试的方式进行，主要测评考生从事工作必需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。
2、教学岗位：采取相应的专业课程教学设计(其中舞蹈、音乐岗位须才艺展示)及答辩(现场提供多媒体教学设备，设备系统为Windows7，办公应用软件为office2010，考生不准自带电脑，仅带无病毒U盘即可)方式进行，主要考察考生的综合素质及教学技能水平。
技工学校的电气自动化教学及汽车维修实习指导教学岗位，采取技能操作与知识答辩方式进行。
四、命题范围及考生分组
1、命题范围
招聘岗位要求的专业基本理论与应掌握的基本技能。
2、考生分组
为提高工作效率，更好地掌握面试尺度，根据招聘岗位要求及考生专业类别，面试分三个小组同时进行。
面试工作分组情况：
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分组
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用人单位
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组别
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岗位
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学历要求
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岗位
人数
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面试
人数
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专业
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第一组
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临汾市人力资源社会保障信息中心
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综合类岗位
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信息管理一
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全日制大学本科及以上学历学位
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1
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4
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计算机科学与技术、数学与应用数学、信息与计算科学、电子商务
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信息管理二
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1
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3
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软件工程
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公共服务管理
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2
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2
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公共管理、公共事业管理、行政管理
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综合管理
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全日制大学专科及以上学历学位
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1
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3
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汉语言文学、汉语言、秘书学、文秘
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临汾市工伤保险管理鉴定服务中心
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信息管理
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全日制大学本科及以上学历学位
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1
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3
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计算机科学与技术、网络工程、软件工程、信息安全
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临汾市劳动保障监察执法队
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综合管理
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硕士研究生及以上学士学位
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1
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1
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责任管理（高层次）
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临汾高级技工学校
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综合管理
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全日制大学本科及以上学历学位
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1
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4
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法学、心理学、应用心理学、
生物科学
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文秘
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1
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3
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中国语言文学、中国现当代文学、汉语言文学、文秘学、秘书学、新闻学
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财务
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2
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6
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会计学、经济学、财务管理
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小计
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9
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11
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29
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第二组
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临汾高级技工学校
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教师类岗位
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美术教师
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硕士研究生及以上学历学位
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1
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5
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设计学
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思政教师
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1
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14
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学科教学（思政）
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舞蹈教师
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全日制大学本科及以上学历学位
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2
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6
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舞蹈学、舞蹈表演、舞蹈编导
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音乐教师一
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1
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3
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音乐表演（主修管弦乐器）
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音乐教师二
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1
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3
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音乐表演（主修钢琴）
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小计
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5
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6
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31
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第三组
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临汾高级技工学校
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教师类岗位
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电气自动化专业教师
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全日制大学本科及以上学历学位
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2
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6
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电气工程及其自动化、自动化
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汽车维修实习指导教师
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全日制大学专科及以上学历学位
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1
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1
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汽车维修工程教育、汽车检测与维修技术
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小计
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2
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3
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7
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合计
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16
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20
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67
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五、面试程序
1、所有考生须于10月20日下午3:00报到，携带身份证确认身份，安排面试有关事宜。考生面试顺序在当天面试前抽签决定。
2、考生需在10月21日6:40统一进入候考室，并按专业分组情况分区就坐待考，迟到的考生不得参加面试。
所有考生于上午7:10抽签决定面试顺序号，由保密员登记密封;上午7:35面试考官熟悉题本。
8:00面试正式开始。
3、技工学校舞蹈、音乐教学岗位每位考生面试时间为20分钟，其中课程教学设计时间为10分钟(自选一个教学任务、一个教学单元或一个任务模块)，采用PPT形式进行，答辩时间为5分钟，才艺展示时间为5分钟。思政及美术设计岗位每位考生面试时间为15分钟，其中课程教学设计时间为10分钟(自选一个教学任务、一个教学单元或一个任务模块)，采用PPT形式进行，答辩时间为5分钟。
4、技工学校电气自动化教学及汽车维修实习指导教学岗位考试时间为125分钟，考生先答辩，时间为5分钟;然后进行技能操作，命题为故障排除，考生当场操作，时间为120分钟。
综合类岗位面试时间为10分钟。
5、每名考生面试结束后，由工作人员根据考官打分情况按照规定的计分方法，计算出考生成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考官审核签字，当场向考生公布。
6、面试结束后，各面试小组将面试成绩等相关材料汇总密封，主考官、监督员、记分员签名，由记分员交保密室封存。
7、成绩公布。工作人员在监督员监督下，将考生面试成绩拆封按抽签序号与考生姓名核对，交由专门记分人员核计考生招聘总成绩。
考生总成绩及排名顺序于当天在考场外明显位置进行公布。
六、面试考官的组成及工作人员
1、面试考官组成：为确保面试工作的公平、公正，成立3个考官组，每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位和主管部门参加面试考官人数不得超过1人;每个考官组设主考官1人，由外聘专家担任，主持本组面试。
2、考场工作人员：面试考场设监督员2名，记分员2名、计时员1名。
七、面试评分办法
面试成绩实行百分制。每位考生的最后面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数(5人)求得平均分(保留两位小数点)。面试及格线为60分，凡面试成绩达不到60分以上者，不得进入下个环节。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。考官打分低于60分，高于90分(含90分)须注明打分原因。
非高层次考生面试成绩与笔试成绩权重相加为总成绩，总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。
高层次岗位的面试成绩如遇并列，采用加试一场面试的方法等额确定进入下个环节人选。
八、面试工作纪律
1、考官及工作人员要认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，接受监督，确保面试结果的公平公正，风清气正。
2、面试期间所有人员实行全封闭管理，禁止单独活动。不得迟到早退，女性工作人员不得穿高跟鞋进入考区。
3、凡考官、工作人员与考生有亲属关系或因其他原因需要回避的，必须按规定实行回避。
4、考官与工作人员要坚守工作岗位，禁止考官、考场内工作人员与考场外人员单独见面和交流。面试期间，考官应单独评分，考官及考场内工作人员不得有任何影响考生面试结果的言行;休息期间，考官及场内工作人员不得去候考室走动。
5、考场外工作人员不得进入考场内，不得向考生询问有关考试内容等情况。
6、任何人不得泄露考官打分情况。
7、任何人不得在工作职责之外以任何理由单独进入考场、候考室。如有工作需要，须经主考官、监督员批准，并在监督员的陪同下方可进入。
8、任何人不得将手机等通讯工具带入考区，不得以任何方式与外界联系。凡不慎将通讯工具带入考区的，应一律主动上交监督员保管，否则按违纪处理。
9、凡属保密资料，必须妥善保管，不得复制和外传。面试试题不得带出面试考场，由工作人员统一收集保管。
10、严格遵守作息时间，考官和工作人员应按时到岗开展工作。
11、局纪检监察部门对本次考试全程监督。
附件：临汾市人力资源和社会保障局2017年公开招聘面试人员名单.xls
