山西省农村信用社联合社(以下简称“省联社”)是由山西省人民政府主管的地方性金融机构，山西省农村信用社已有70多年的发展历史，目前已经成为全省经济社会，特别是支持和服务“三农”和“小微”企业发展的重要金融力量。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，在监管部门的有效监管和社会各界的关心帮助下，在省联社党委、理事会的决策部署和带领下，全省农信社改革发展取得了显著成绩。目前，全省农村信用社总资产、各项存款余额、各项贷款余额、服务网点数量等多项指标均居全省金融机构第一。为进一步加强全省科技信息系统建设水平，提高科技人才队伍素质，现面向社会公开招聘科技信息人才17名。
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、工作地点
山西太原。
三、报名条件
(一)学历要求：全国“985”院校全日制本科及以上学历，项目经理放宽至全国211院校全日制本科学历。本科需毕业于全国“985”院校(限一类)或2016年上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)前100名海外院校主校区。应届毕业生需在2018年7月1日前毕业并取得学位，留学生需完成国家教育部授权认可的学历认证。
(二)年龄要求：30周岁(1987年1月1日以后出生)以下，项目经理可适当放宽至35周岁(1982年1月1日以后出生)以下。
(三)具备较强的专业理论技能基础、文字综合能力、沟通协调能力以及规划调研能力，思路清晰，逻辑思维与分析判断能力好。
(四)责任心、执行力、团队意识、合规意识强，能承受较大工作压力。
(五)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。
(六)政治历史清楚，遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、校纪处分。
(七)符合以下条件者，在成绩平等条件下优先录取：
1、在校学习成绩优异者;
2、有科技类公司研发、运维实习经历者;
3、有开发成果及相关方面经验者。
满足优先录取条件者，需提交相应证明材料，成果需提供开发资料等。
四、专业、岗位及能力适应度要求
(一)招聘岗位及人数
1 、计算机相关专业
数据工程师：2人
Java开发工程师：2人
C 语言开发工程师：1人
产品研发岗：2人
数据库工程师：2人
主机系统维护工程师：1人
网络维护工程师：1人
运维开发技术岗：2人
信息安全技术岗：2人
2、计算机、数学或统计学相关专业
数据挖掘工程师：1人
3、计算机软件相关专业
测试工程师：1人
(二)岗位要求
1、数据工程师(2人)(立即投递)
(1)具有2年(含)以上银行业数据仓库、大数据平台相关项目实施经验;
(2)具有良好的数据敏感性，对数据仓库、数据集市以及数据应用有深刻的理解;
(3)具备一定的数据模型设计的经验、大数据平台实施经验，以及一定的SQL优化经验;
(4)精通银行业务知识，对存款、贷款、资金、财务等业务知识具有一定程度的理解。
(5)熟悉金融行业FS-LDM数据模型、Hadoop大数据平台基础知识、Oracle数据库以及各类BI工具的使用;
2、Java开发工程师(2人) (立即投递)
(1)具有2年(含)以上开发经验及2年(含)以上银行业项目系统研发工作经验;
(2)具有较强的数据库(Oracle、DB2、SQL、PL/SQL)设计、编程的能力;
(3)熟练使用Java语言、 Linux操作系统、SSH框架以及SpringMVC;
(4)熟悉关系型数据库的基本原理、J2EE开发体系架构、tomcat或weblogic.websphere服务器的配置和使用、J2EE的Web开发及相关的技术(Json、jsp、servlet、javabean、jdbc、xml、html、javaScript、Css、Ajax、jQuery、Extjs、Dwr等);
(5)有大规模高并发访问的Web应用架构设计和开发经验者优先，有金融领域业务经验者优先。
3、C语言开发工程师(1人) (立即投递)
(1)具有3年(含)以上C及C++语言开发工作经验、3年(含)以上LINUX、UNIX平台开发经验以及3年(含)以上银行业项目系统研发工作经验;
(2)熟练运用主流数据库ORACLE，DB2，INFORMIX;
(3)掌握C及C++语言开发技巧，掌握软件工程的一般理论、规范和标准;
(4)熟悉SQL语言，熟悉银行主要业务和银行应用软件开发编程特点。
4、产品研发岗(2人) (立即投递)
(1)产品研发岗(一)
a、研究生(含)以上学历;
b、具有银行核心系统、总账系统项目研发2年(含)以上工作经验;
c、具备良好的编程习惯和风格;
d、精通银行业务及财务知识;
e、掌握软件工程的一般理论、规范和标准;
f 、熟悉银行主要业务和银行应用软件开发编程特点，熟悉PL/SQL编程、Oracle 二次开发工具(ORACLE FORM/REPORT/XML Publisher等)、Oracle OAF开发、R12的开发以及java、shell、sqlload、HTML。
(2)产品研发岗(二)
a、研究生(含)以上学历;
b、具有2年(含)以上银行业ESB项目系统研发工作经验;
c、精通java语言、eclipse开发使用;
d、熟练掌握标准SQL句法，掌握软件工程的一般理论、规范和标准;
e、熟悉数据库系统、OSGI插件技术以及SOA架构及技术标准，熟悉银行主要业务和银行应用软件开发编程特点;
f、对高并发、可扩展架构有深入理解和实践者优先，熟悉Java系统故障排查与性能调优者优先。
5、数据库工程师(2人)(立即投递)
(1)具有5年(含)以上数据库应用软件的分析、设计和开发经验;
(2)具备数据库系统安装、配置及数据库管理与维护的基本技能以及用指定的工具管理和开发简单数据库应用系统的能力;
(3)精通关系数据库原理，精通DB2/ORACLE等数据库;
(4)熟练使用主流的数据库分析设计工具;
(5)掌握数据库管理与维护、性能优化的基本方法;
(6)熟悉NET和J2EE架构、ASP NET和ADO NET、Browser/Server模式应用开发、OOD/OOP概念和XML标准，熟悉常用的数据库管理和开发工具。
6、主机系统工程师(1人)(立即投递)
(1)具有5年(含)以上金融IT从业或服务经验;
(2)具有自动化运维监控平台客户化开发及运维经验;
(3)具备主流操作系统及中间件和数据库相关问题的分析能力，能够完成系统性能和风险分析，能够对存在的风险和问题提出建设性意见;
(4)熟悉小型机、X86系统基本结构，包括括OS、中间件和数据库等方面的知识，熟悉主机系统及数据库常规监控、分析工具的使用方法。
7、网络工程师(1人)(立即投递)
(1)具有5年(含)以上金融IT从业或服务经验;
(2)具有主流网络监控工具客户化开发及运维经验;
(3)具备网络问题分析和判断能力，可以进行基本网络问题的分析、故障处理以及广域网、局域网等网络的性能、容量、风险分析;
(4)熟悉路由和交换的设计和实现原理，熟悉思科、华为、华三等主流网络产品的性能和使用。
8、运维开发技术岗(2人) (立即投递)
(1)具有3年(含)以上IT系统运维管理经验;
(2)熟悉AS400\AIX\Linux系统及DB2\Mysql\Mssql、Qracle等数据库维护，熟悉Python、c#、PHP、JS、Java中一种开发语言，熟悉ISO20000等运维管理体系，熟悉Elastic\MongoDB等大数据技术;
(3)有金融IT系统运维工作经验者或ITIL、数据库、操作系统等相关资质认证者优先。
9、信息安全技术岗(2人)(立即投递)
(1)具有3年(含)以上金融IT信息安全项目实施经验;
(2)具有一定的系统漏洞扫描、安全加固及安全风险分析等相关实务经验;
(3)熟练掌握防火墙、IDS/IPS、防病毒、漏洞扫描、身份认证等安全产品软硬件知识、安全技术与工具、各项安全审计知识及措施，能提出信息安全技术及产品的建议并规划实施，能提出信息系统生命周期安全活动要求并进行评审;
(4)熟悉windows、Unix(或Linux)等计算机操作系统、国家信息安全等级保护标准、ISO 27001及其它国外相关安全标准;
(5)具有CISSP、CISP、CISA等相关认证者优先。
10、数据挖掘工程师(1人)(立即投递)
(1)具有3年(含)以上金融行业海量数据挖掘相关项目经验;
(2)具有良好的数据敏感性，对银行数据仓库、数据集市以及数据应用的建设有深刻的理解;
(3)精通银行业务知识，对存款、贷款、资金、财务等业务知识具有一定的理解;
(4)精通各种数据挖掘算法及其原理，能根据业务场景，建立挖掘模型，选择最合适和高效的算法并实现;
(5)精通R语言，熟练使用SQL语言;
(6)有NoSql、Hadoop开发经验者优先。
11、测试工程师(1人) (立即投递)
(1)具有2年(含)以上测试经验;
(2)具有一定的SQL优化经验;
(3)精通Oracle、DB2数据库;
(4)掌握Java编程语言以及至少一种测试工具，熟练掌握软件测试理论、流程、技术及方法，能编写测试计划、测试用例、设计测试方案;
(5)熟悉软件工程理论知识，熟悉Juint测试、Java开发的主流框架、CMMI认证体系、软件开发过程及质量管理体系;
(6)参与过大中型项目测试工作、有银行软件测试经验、有软件测试或软考证书者优先。
五、招聘程序
(一)在线报名
应聘者登录(www.51job.com)，浏览相关信息，按要求在线填写信息，并申请报名。
报名时间：2017年12月1日至2017年12月14日。
(二)审核筛选
由第三方招聘机构于2017年12月中旬对网上申请简历进行筛选，并通过短信、电子邮件及招聘网站通知入围综合能力测评人员名单及具体安排(入围综合能力测评人员控制在 170人之内)。
(三)综合能力测评
测评委员会于2017年12月下旬在太原组织综合能力测评，并于测评结束后2日内公布综合能力测评成绩排名。 按测评成绩高低，依序确定拟聘用人选，如遇测评成绩并列者，由测评委员会成员综合研判，确定拟聘用人员。
按测评成绩高低，依序确定拟聘用人选，如遇测评成绩并列者，由测评委员会成员综合研判，确定拟聘用人员。
(四)体检
省联社对拟聘人员参照国家公务员标准进行体检，因体检不合格或自动放弃体检造成职位空缺，不再进行递补。
(五)聘用
对体检合格者，按规定签订劳动合同，其中试用期为6个月。
六、薪酬待遇
按照省联社科技信息中心工作人员同岗位薪酬待遇执行。
七、其他
(一)对欺瞒谎报、弄虚作假者，不论何时，一经核实，取消资格;已聘用的，解除劳动关系。
(二)有下列情形之一者，视为自动弃权：
1、未按时综合能力测评的;
2、未按时参加体检的;
3、未按要求签订三方协议和劳动合同的;
4、山西省联社认定的其他自动弃权行为。
(三)本简章由省联社负责解释。
敬请报考人员，按本简章提示，保持通讯畅通，否则，责任自负。
热忱欢迎有志于投身山西省农村信用社转型发展的优秀人才踊跃报名。
