为贯彻落实县委深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才引进力度，进一步优化我县事业单位干部队伍结构，经县委研究决定，2020年拟引进事业单位高层次人才14名，现予公告。
一、引进原则
(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(二)坚持按需设岗、按岗引进的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进单位性质、名额及岗位
本次引才单位性质、名额、岗位、专业要求等详见《代县2020年部分事业单位引进高层次人才岗位需求表》(附件1)。
三、引进对象
(一)国家“双一流大学及学科”、USNews,QS,THE,ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名前200所高校、“985工程”、“211工程”院校全日制本科生，年龄在30周岁以下(1989年 5月6日以后出生);
(二)一本院校全日制硕士研究生及以上学历，年龄在35周岁以下(1984年5月6日以后出生);个别特殊岗位年龄可适当放宽至40周岁(1979年5月6日以后出生)。
(三)副高级及以上职称的专业技术人才，同时具有一本院校全日制大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下(1979年5月6日以后出生)。
四、引进条件
(一)拥护中国共产党的领导，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;
(二)毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书;
(三)具有正常履职的身体条件;
(四)符合岗位的其它资格条件要求。
(五)户籍要求：不限户籍。
下列人员不得报名：
(一)现役军人;
(二)所在单位有服务年限规定且服务期未满的人员;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪政务处分的人员;
(四)各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员;
(五)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(六)被辞退未满5年的公职人员;
(七)引进后即构成回避关系岗位的人员;
(八)具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
五、人才引进程序
本次引进高层次人才工作在县委人才工作领导组领导下进行，由县委组织部、县人力资源和社会保障局统筹组织实施。
(一)组织报名
1.报名时间：从发布公告之日起至2020年6月1日(公休日除外)上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。
2.报名方式：报名人员将填好的报名表(附件2)发到指定邮箱(dxxwrcbgs@163.com)。报名结束后，由用人单位初审合格后，电话通知现场提交审核资料。
3.报名要求： 每位报考人员只能选择一个岗位报名(报名之后不得更改所选岗位)。报名人员须在报名时间内,下载并填写《代县2020年部分事业单位引进高层次人才报名表》(附件2)(注：报名表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致)。
(二)资格审查
初审合格后，需现场资格复审，资格复审由用人单位或主管部门成立资格审查组现场审查。报名人员现场审查时需提供以下证件材料，近期一寸正面红底证件照6张(同底电子版照片)，本人二代身份证、毕业证、学位证、资格证、户口簿等相关证书原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印);异地在职人员报名需提供单位及主管部门同意报考证明;留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。现场审查地点：代县政府大院北楼四楼西县委组织部会议室。
(三)考核确定初步人选
本次人才引进工作采取考试考核相结合的方式，对经资格审查符合要求的人员，就政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核，确定初步人选。同一岗位报名人数达5人及以上的需增加笔试环节，不达5人的直接进入面试环节。
1.笔试
根据笔试成绩由高到低按拟引进岗位名额1：4的比例，确定面试入围人选。
笔试考试科目为《公共基础知识》，笔试委托专业考试机构组织，形式为闭卷，时间为120分钟，总分100分。
参加笔试人员携带《笔试考试准考证》、身份证参加笔试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试，身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
同一岗位设置人数最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，被确定的参加面试人选笔试成绩不得低于60分。
2.面试
面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施，入围面试人员名单及面试的时间、地点等在代县人民政府门户网站公告。面试成立5人评委小组，评委聘请要通过组织程序从异地产生。
报考教师岗位的采取讲课方式进行，按所报岗位学科自备课题面对评委讲课10分钟。其他岗位面试内容为综合素质测评，面试试题委托专业考试机构命制，采取结构化面试的方式进行，面试时间为10分钟。面试结束后现场公示面试成绩。
面试成绩满分为100分。参加笔试的人选，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留后两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高到低的顺序确定考核人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序;直接进入面试的人选，考试总成绩=面试成绩。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，低于70分的不得进入下一环节。
参加面试人员必须按照面试公告规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。
3.组织考察考核
根据面试成绩，经代县县委人才工作领导组研究决定后，按1: 1的比例研究确定考察考核人选，进行考察考核。考察考核主要考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况。
(1)审核考察考核人选档案。
(2)考察了解：征求考察人选所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等进行谈话了解;外地在职人员，到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话了解人选表现情况。参照年度考核、表彰奖励、工作业绩等情况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及存在需要回避等情况进行考察，突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素质和廉洁自律情况。征求所在单位和主管部门意见，进行民主测评。
(3)与考察考核人选进行谈话了解。
(4)征求相关部门意见。
有下列行为之一的取消考察考核资格：发现在考试中有作弊行为的;发现有违反党风廉政建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发现有违反计划生育政策的;其他违反法律规定的。
因考察考核不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。
(四)体检
根据考察考核结果,按照拟引进岗位名额1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,部分岗位体检标准有明确要求的，按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。
(五)公示
综合考试和考察考核结果，经县委人才工作领导组研究确定后，由县委组织部在原发布公告的媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示无异议，办理聘任手续。公示期间有举报的，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。
(六)聘用和管理
引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编、聘用手续。 引进后聘用至事业单位工作(最低服务年限六年)，参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
真诚欢迎符合条件的优秀人才关注、参与，我们将竭诚提供服务，接受社会各界监督。
引才咨询电话：0350—5220686
监督电话：0350—5223027
未尽事宜及特殊情况，由代县县委人才工作领导组研究决定。
附件下载>>>
2020年部分事业单位引进高层次人才岗位需求表
2020年部分事业单位引进高层次人才报名表
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中共代县县委人才工作领导组
2020年5月6日
