为有效解决榆社县部分事业单位专业人才紧缺现状，根据有关文件精神，经县委、县政府研究决定，为全县部分事业单位引进一批急需紧缺高层次专业人才。为做好此次人才引进工作，现公告如下：
一、引进原则
1.突出重点、专业对口、按需引才;
2.品德、知识、能力并重;
3.公开、平等、竞争、择优;
4.做好宏观管理与落实用人主体自主权相结合。
二、引进人才名额
此次公开引进的急需紧缺人才为全额事业编制，共4名。其中，榆社经济技术开发区2名，榆社县自然资源局下属古生物化石地质公园事务中心2名(具体岗位及专业要求详见附件《榆社县2021年事业单位引进人才岗位一览表》)。
三、资格条件
(一)报名人员需同时具备以下条件
1.坚持拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，品行端正，具有良好的职业道德、职业操守、团队合作精神和奉献精神;
2.具有中华人民共和国国籍，年龄不超35周岁(1985年12月10日以后出生);
3.学历为硕士研究生及以上，并取得相应学位;
4.符合岗位所需的学历和专业要求，每人限报一个岗位;
5.具备适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需要的其他条件。
存在以下情形之一的不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍和公职的人员;
2.存在犯罪嫌疑尚未查清或未解除党纪、政务处分的人员;
3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;
4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;
5.招聘为事业单位人员有服务年限规定且服务期未满的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员不得报考;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;
8.定向、委培应届毕业生不得报考;
9.招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
(二)有下列情形之一的人员不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍和公职的人员;
2.存在犯罪嫌疑尚未查清或未解除党纪、政务处分的人员;
3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;
4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;
5.招聘为事业单位人员有服务年限规定且服务期未满的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员不得报考;
7.报考人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位;
8.招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、引进程序
(一)发布公告
用人单位拟定初步方案，经县委组织部、县人社局、县委编办审核汇总，形成《榆社县关于引进急需紧缺人才的实施方案》，经县人才工作领导小组通过，上报市委组织部核准后，于2021年12月10日在榆社县人民政府网站(网址：http://www.yushe.gov.cn/)公开发布人才引进公告。
(二)报名和资格审查
1.报名方式：线上报名。报名人员可登录榆社县人民政府网站，查看《榆社县关于为部分事业单位引进急需紧缺人才的公告》，下载《榆社县事业单位引进人才信息登记表》。
2.报名时间：2021年12月21日—12月25日
3.相关要求：报名人员要按照报名条件认真填写《榆社县事业单位引进人才信息登记表》，所填写毕业学校、时间、专业等信息要与实际情况一致;报名人员提交的申请资料需真实、准确。本次报名不收取报名费。
4.所需材料
(1)《榆社县事业单位引进人才信息登记表》;
(2)本人二代身份证扫描件;
(3)硕士研究生及以上的毕业证、学位证以及教育部学历、学位证书电子注册备案表扫描件;
(4)已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书扫描件;
(5)本人近期一寸红底免冠照片电子版(413*295)。
以上证件材料需按顺序进行扫描排版并转换pdf格式文件后,统一打包发至yushercb@163.com ，邮件标题命名为：所报单位+所报岗位+姓名。
所提供的证件与所报岗位资格条件不符，取消报名人员资格;提供虚假报名信息，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取人才引进资格的，按有关规定追究相关责任。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
5.资格审查。设立资格审查小组，对报名人员提交材料进行审查。经资格审查合格，根据实际报名人数进行后续程序。资格审查贯穿选调工作全过程，如有弄虚作假行为将取消其报名资格，并追究相关责任。
6.其它事项。人才引进专业取消或调整情况及其它有变动事项，将在榆社县人民政府网站发布补充公告。
(三)考核考察。县委组织部、县人社局、用人单位组成联合考察组或聘请第三方专业机构，对资格审查合格人员政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。
根据考核办法，对通过资格审查人员进行考核，同一岗位报名比例不达1:5的，直接进入面试环节;同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节，参加面试人选依据笔试成绩从高到低的顺序，按拟引进人数3：1的比例确定，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节。人数未达3:1的按实有人数确定。
1.笔试
同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节。
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。
笔试科目为《综合知识》，考试内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。
依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。
2.面试
同一岗位报名比例不达1:5的岗位，直接进入面试环节，面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩不得低于80分。
面试的具体组织、内容、方式及时间安排，由榆社县人民政府网站进行公告。
面试工作将全程录音录像。
面试成绩、综合成绩于当天公布。
同一岗位报名比例达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;同一岗位报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩(笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数)。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
3.考察
根据考核成绩，按照引进岗位1：1的比例由高到低确定考察对象。考察由组织、人社部门及用人单位组成联合考察组，对考察对象的政治能力、品德修养、专业水平、遵纪守法、综合素质等方面实地考察，并对个人档案和相关材料进行审查核实。
(四)体检。根据考核考察结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报名人员自理。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的，可进行递补，递补后按有关程序进行考察和体检。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
(五)确定拟聘用人选。根据资格审查、考核考察、体检结果等，初步人选经县委人才工作领导小组集体研究确定，拟引进人才名单报市委组织部审定。
(六)公示备案。经市委组织部审定后，拟引进人选在榆社县人民政府网站公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满无异议，将拟引进人才情况报县委常委会审定后，报市委组织部备案。
(七)聘用管理。引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。引进人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃;引进人才实行试用期，试用期包含在合同期内，试用期为12个月。试用期满考核合格的，按有关程序办理转正定级手续;试用期满考核不合格的，由用人单位提出意见，予以解聘;此次公开引进的急需紧缺人才最低服务期为5年，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职，否则不予调档。
依据相关法律法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。
(八)相关待遇。引进人才除享受事业编制内工作人员所有待遇外，在落实配偶工作、子女上学、住房保障等方面给予支持。符合省市有关人才引进条件的，可按规定享受相应的人才补贴政策。
五、纪律监督
本次公开引进人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，一经查实，严格按照有关规定，追究相关责任。
本次人才引进工作由县委人才工作领导组统一组织实施。
政策咨询:0354-6631928
监督电话:0354-6912380
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
附件查看>>>
《榆社县事业单位引进人才信息登记表》.docx
《榆社县事业单位引进人才岗位一览表》.docx
中共榆社县委人才工作领导组
2021年12月10日
