完善法官职业保障体系，提高职业荣誉感
最高人民法院司法改革办公室主任贺小荣认为，当前破解基层法官流失现象，首先要解决法官的定位问题。法官所行使的是国家审判权，其职业有着自己的特点。法官在人格、物质上必须具有独立性，否则很难公正行使其权力;从世界范围看，法官入职门槛在所有公职人员中要求是最高的。所以，必须将法官的定位摆在更高的位置上。
其次，要适当提高法官的待遇。贺小荣认为，法院的财务保障必须有地方立法作为保障，每个法院的经费要进入立法预算，做到公开透明，不能让下级法院求上级法院给钱。同时，人财物统一管理，不能成为大锅饭。要充分考虑地方差异，根据当地的财政、经济、物价等因素制定收入预算，避免收入待遇冷热不均。
此外，还需建立适合我国国情的法官职业保障体系。贺小荣建议，省一级成立专业的法官选任委员会，由各级法官代表、人大、政协的专家组成，专门负责法官的提名、流动，确保法官的选任提拔更加公平、公正，对法官的管理和评价更加符合其职业特点。
有专家认为，通过系列改革，在新的制度下，法院各类人员相对独立的职业发展通道将被打通，千军万马挤行政晋升的“独木桥”变成“立交桥”，法官的职业荣誉感和归属感进而得到提升。法官可以安心从事本职工作，不再为行政级别的晋升而苦恼，从而避免造成法律人才的流失和浪费。
上海市委组织部长应勇表示，司法人员的职业化改革，可以从一些相对容易的环节先做起来。比如，建立有别于公务员的退休制度。“法官是一个经验积累型的职业，五六十岁是非常好的年纪。现在女法官55岁就退休，其实可以适当延长一些。”
另有专家建议，国家在给予法官较高职业保障的同时，要严准入、严要求、严监管，探索建立严格的法官员额制度、考核制度和监督惩戒制度等配套制度，最终目的是要保障司法的公正、高效和廉洁。
