第一章 总则
第一条,
根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字[2008]118号)、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(晋人字[2009]63号)、关于印发《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》的通知(晋人社厅函〔2011〕995号)和《关于申报2014年全省机关事业单位招录招聘人员计划的通知》(晋人社厅函[2013]677号)等文件，为提高我院招聘工作的科学化、规范化水平，特制定本实施方案。
第二条,坚持学科建设和人才发展规划相结合，坚持人才梯队建设和结构优化相结合，坚持工作需要和宏观调控相结合。重点选拔研究生充实科研工作第一线。
第三条，我院招聘岗位分为科研、管理和工勤岗位三类，其中除博士通过面试和考核确定外，其他人员须经过考试和面试等程序确定。招聘工作信息在山西省人力资源和社会保障厅网站、山西省农业科学院网站发布。招聘工作咨询电话：0351-7073731。
第二章 公开招聘的基本条件和方法
第四条，招聘的人员应具有良好的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵纪守法、品行端正、身体健康。
第五条,招聘的人员所学专业必须与所报考岗位专业相同。招聘的管理岗位人员应具有本科及以上学历、学位，科研岗位招聘的人员应具有硕士及以上学历、学位，工勤岗位招聘的人员应具有中专及以上学历。招聘年龄都须在35周岁以下。
招聘岗位学科专业按照国务院学位委员会《学位授予和人才培养学科目录》进行设置，原则上应按照二级学科专业进行设置。
第六条，考试、面试的内容和方法：考试科目为公共基础知识和专业测试，试卷采取百分制形式。其中，公共基础知识考试成绩占总成绩的30
%，专业测试考试成绩占总成绩的30 %，面试成绩占总成绩的40 %
。最低合格分数线为综合成绩60分;对于急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经省人社厅批准后可进行招聘，但拟聘人员综合成绩须达到65分。
公共基础知识考试，主要是测试应聘人员的基础知识和综合素质，由省人社厅统一组织实施;专业测试，主要测试其业务水平、专业知识和技能，由我院委托第三方对通过公共基础知识考试入围人员进行专业测试。面试主要是对应聘人员的专业素质、逻辑思维能力、语言表达能力、心理素质、回答问题准确性等综合素质的打分评价，由各招聘单位组织面试。
第三章 编制与用人计划使用
第七条,招聘人员的单位必须在省人社厅批准的岗位设置内，岗位出现空缺时方可开展招聘工作。凡满编、超编和岗位无空缺的单位不得开展招聘工作。
为保证科研事业的可持续发展，各单位必须保留不少于5%的空编数，为今后的发展留有一定空间。
为充分利用编制资源引进高素质人才，要求院属各单位申报招聘计划中都必须安排一定比例的博士生人数。
第八条，招聘人员应在省人社厅下达的年度招聘计划内进行。招聘计划当年有效。
第四章 招聘程序
第九条，招聘工作程序按照发布招聘信息、报名、资格初审、综合知识考试、资格复审、专业测试、面试、体检、考察、公示拟聘用人员等程序进行。
第十条，信息发布和组织报名：各单位根据招聘计划确定的岗位、专业、招聘人员数量，向院报送当年的招聘方案。由省人社厅统一公开发布招聘信息。
第十一条，报名方式：报名者全部通过山西人事考试网报名和查询。报考者在山西人事考试网录入报名信息，山西省农科院人事教育处通过网络对报名者申报资格进行初审。报考人员只能选择本次招聘中一个岗位进行填报，不能选择多个岗位。报考人员报名和考试时必须使用新版身份证，报名者提交的报考信息应当真实、准确(上传相片应是二吋免冠照)。否则一经发现即取消参加考试、面试和聘用资格。
