40.×[解析]如果一个国家总是出口大于进口，导致该国家外汇累计，会增加货币风险。
41.√[解析]略
42.×[解析]总需求指一个国家或地区在一定时期内(通常1年)由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务的购买力总量。它取决于总的价格水平，并受到国内投资、净出口、政府开支、消费水平和货币供应等因素的影响。
43.×[解析]宏观直接调控是指政府通过行政管理的手段直接调控企业等微观经济单位的经济活动以直接配置资源。其主要方式有定量配给、额度管理、行政调拨等，实际上是一种超经济的强制性调节。
44.×[解析]国际收支从宏观上反映一个国家内部经济与国外经济往来的总体状况，是国民经济核算体系的重要组成部分，也是国家制定货币政策、汇率政策的重要依据。
45.√[解析]管理的性质主要包括管理的两重性、管理的科学性和艺术性。其中，管理的两重性包括：(1)与生产力、社会化大生产相联系的管理的自然属性;(2)与生产关系、社会制度相联系的管理的社会属性。
46.√[解析]职业生涯是一个人从接受职业教育到寻找职业、就业、直到完全脱离职业工作的整个人生职业工作历程。它包括以下要点：一是职业生涯是个体的行为经历，是一个人一生中的工作任职经历及历程;二是职业生涯是时间概念，而且实际中的职业生涯对于不同的人而言有长有短;三是职业生涯是一个发展动态的概念，包含了职业发展、变更的过程，包含从事什么工作、职业发展、职业转换等内容。
47.×[解析]激励因素是适合个人心理成长的因素，其内容包括成就、赞赏、工作本身、责任感、上进心等。福利待遇一般与员工的工作绩效奖不直接挂钩，具有稳定性，属于保健因素。
48.√[解析]X理论和Y理论主要围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。其中，Y理论是从积极的角度看待工人的，该理论认为：人的本性是好的，并非天生懒惰、不可靠;一般人对组织目标承担的义务同报酬相关，在一定激励下能完成任务，承担责任;人在工作中能自我控制，有想象力与创造力;人有高层次需求。
49.√[解析]略
50.√[解析]管理中的行政方法是指依靠行政管理机构和领导者的权威，通过行政组织系统，采用命令、指示、规定、指令性计划、制定规章制度等行政手段，对管理对象发生影响和进行控制的管理方法。
51.√[解析]权变理论认为，某一具体领导方式并不是到处都适用，领导的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化，而不能一成不变。
52.×[解析]借贷记账法的记账规则是“有借必有贷，借贷必相等”，其表明借贷平衡关系。但往往验证记录是否正确无误，需通过试算平衡来进行，而试算平衡并不能完全检验科目记录和计算正确，因为有些错误影响借贷平衡关系，如：某项经济业务记录的应借应贷科目相互颠倒等。
53.√[解析]题中所述行为属于非法吸收公众存款，是违法行为。根据《刑法》第176条的规定，对非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。
54.√[解析]《企业破产法》第16条规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。
55.√[解析]“会计主管人员”是《会计法》的一个特指概念，不同于通常所说的“会计主管”“主管会计”“主办会计”等，而是指负责组织管理会计事务、行使会计机构负责人职权的负责人。
56.√[解析]组织文化是指在长期的社会实践中，组织内部形成的全体成员共同认可和遵守的文化形态的总和。它包括价值观、道德标准、行为规范、规章制度、精神风貌等，其核心是价值观。
57.√[解析]略
58.√[解析]激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥积极性、努力工作的结果。美国心理学家斯金纳提出了强化理论。根据强化的性质和目的，可将强化分为正强化和负强化两种类型。
59.×[解析]人是社会人，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。除物质因素外，社会心理等因素也影响着人的积极性。
60.×[解析]人力资源是指在一定时间、空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。
